Cuadro Sinoptico Articulo 123: Todo Lo Que Necesitas Saber
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es una ley laboral muy importante que protege los derechos de los trabajadores. En este cuadro sinóptico, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el Artículo 123.
¿Qué es el Artículo 123?
El Artículo 123 es una ley laboral que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores en México. Fue creado en 1931 y ha sido modificado varias veces desde entonces para adaptarse a las necesidades de la sociedad.
¿A quiénes protege el Artículo 123?
El Artículo 123 protege a todos los trabajadores mexicanos, tanto del sector público como del sector privado. También protege a los trabajadores migrantes que trabajan en México y a los trabajadores domésticos.
¿Qué derechos tienen los trabajadores según el Artículo 123?
Los trabajadores tienen muchos derechos según el Artículo 123, algunos de los cuales son:
- Derecho a un salario justo y suficiente
- Derecho a un horario de trabajo razonable
- Derecho a un descanso semanal
- Derecho a vacaciones pagadas
- Derecho a prestaciones como seguro social y aguinaldo
- Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable
¿Qué obligaciones tienen los empleadores según el Artículo 123?
Los empleadores también tienen muchas obligaciones según el Artículo 123, algunas de las cuales son:
- Obligación de pagar un salario justo y suficiente
- Obligación de respetar el horario de trabajo y el descanso semanal de los trabajadores
- Obligación de pagar las vacaciones y las prestaciones correspondientes
- Obligación de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
- Obligación de respetar los derechos de los trabajadores
¿Cómo se aplica el Artículo 123?
El Artículo 123 se aplica a través de las juntas de conciliación y arbitraje, que son organismos encargados de resolver los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores. Si un trabajador considera que sus derechos han sido violados, puede presentar una queja ante la junta de conciliación y arbitraje correspondiente.
¿Qué sanciones hay por incumplir el Artículo 123?
Los empleadores que incumplen el Artículo 123 pueden ser sancionados con multas y otras medidas disciplinarias. También pueden ser obligados a pagar una compensación a los trabajadores afectados.
Conclusión
El Artículo 123 es una ley laboral muy importante que protege los derechos de los trabajadores en México. Todos los trabajadores y empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones según esta ley para evitar conflictos y garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo.
¡Recuerda siempre respetar el Artículo 123 y los derechos de los trabajadores!
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